Een arbeidsconflict kost veel energie
Een (arbeids)conflict met je werkgever, werknemer of collega kost energie. Negatieve energie ook in de meeste gevallen. Je weet niet waar je aan toe bent en stelt jezelf keer op keer vragen. Wat is er gebeurd? Hoe lang speelt dit eigenlijk al? Ga ik nog met plezier naar mijn werk? Wat vinden collega’s van mij? Wil mijn baas me kwijt? Functioneert deze medewerker wel in mijn team?
Door een onafhankelijke en onpartijdige mediator in te schakelen komen partijen weer met elkaar in gesprek. Vaak worden vragen gesteld en beantwoord, is er meer begrip voor elkaar en wordt het vertrouwen hersteld. Partijen gaan samen verder, maken afspraken over reïntegratie of beëindigen de arbeidsovereenkomst en gaan uit elkaar. Soms is het conflict al zo geëscaleerd dat er geen vertrouwen is en praten geen zin meer heeft, dan volgt een juridische procedure.
Als er een oplossing in zicht is geeft dat rust. Het geeft energie om te kijken naar andere mogelijkheden, ook wanneer er een beëindiging volgt. Ik kijk mee vanaf de zijlijn en zie dat een werknemer eindelijk de stap durft te zetten om een eigen bedrijf te starten, zich laat omscholen en een carrière switch maakt of een leuke nieuwe baan vindt die ook nog eens dichter bij huis is.
Zet een eerste stap richting een oplossing en vraag een (arbeids)mediator om het proces te begeleiden! Pak je kans….
Een bemiddelaar helpt je om samen een oplossing te vinden
Door een onafhankelijke en onpartijdige mediator in te schakelen komen partijen weer met elkaar in gesprek. Vaak worden vragen gesteld en beantwoord, is er meer begrip voor elkaar en wordt het vertrouwen hersteld. Partijen gaan samen verder, maken afspraken over reïntegratie of beëindigen de arbeidsovereenkomst en gaan uit elkaar. Soms is het conflict al zo geëscaleerd dat er geen vertrouwen is en praten geen zin meer heeft, dan volgt een juridische procedure.
Er zijn weer mogelijkheden en kansen
Als er een oplossing in zicht is geeft dat rust. Het geeft energie om te kijken naar andere mogelijkheden, ook wanneer er een beëindiging volgt. Ik kijk mee vanaf de zijlijn en zie dat een werknemer eindelijk de stap durft te zetten om een eigen bedrijf te starten, zich laat omscholen en een carrière switch maakt of een leuke nieuwe baan vindt die ook nog eens dichter bij huis is.
Zet een eerste stap richting een oplossing en vraag een (arbeids)mediator om het proces te begeleiden!
Heb jij een (arbeids)mediator nodig met juridische kennis? Bekijk dan deze pagina over mediation of neem direct contact op.
