“Mag dat eigenlijk wel?” – De 7 meest gestelde vragen van zwangere vrouwen aan hun werkgever

Je bent zwanger – gefeliciteerd! 
Naast alle emoties, echo’s en afspraken komt er ook iets praktisch om de hoek kijken: je werk. En misschien betrap je jezelf erop dat je denkt: “Mag dat eigenlijk wel? Hoe zit dit met mijn rechten? En wat mag mijn werkgever wel of niet van mij vragen?”

Omdat ik als jurist, mediator én moeder dagelijks deze vragen hoor, zet ik de 7 meest gestelde voor je op een rij.

1. Mag mijn werkgever me vragen of ik zwanger ben tijdens een sollicitatie?

Nee. Een werkgever mag hier niet naar vragen en jij bent niet verplicht het te vertellen. Het is discriminatie als je om die reden wordt afgewezen.

2. Moet ik mijn zwangerschap meteen melden bij mijn werkgever?

Nee, er is geen vaste termijn. Wel moet je uiterlijk 3 weken voordat je met zwangerschapsverlof gaat je werkgever op de hoogte brengen. In de praktijk is het vaak prettig om het eerder te vertellen, zodat je werk en taken goed kunnen worden geregeld.

3. Mag mijn werkgever me ander werk geven omdat ik zwanger ben?

Dat mag alleen als je eigen werk risico’s oplevert voor jou of je baby (denk aan nachtdiensten, zwaar tillen of werken met gevaarlijke stoffen). Jij mag dan ook passend werk vragen. Je werkgever moet dit serieus oppakken.

4. Heb ik recht op extra pauzes of rustmomenten?

Ja. Als je zwanger bent heb je recht op extra pauzes, rustmogelijkheden en het recht om tijdens werktijd te kolven of borstvoeding te geven (na je verlof). Dit is wettelijk geregeld.

5. Hoeveel zwangerschaps- en bevallingsverlof heb ik?

Je hebt recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof. In totaal dus altijd minstens 16 weken. Begin je later met zwangerschapsverlof? Dan schuiven die weken door naar na de bevalling.

6. Kan mijn werkgever mij ontslaan omdat ik zwanger ben?

Nee, ontslag vanwege zwangerschap of bevallingsverlof is verboden. Het ontslagverbod geldt tijdens je zwangerschap en tot zes weken na je bevallingsverlof.

7. Krijg ik mijn salaris gewoon doorbetaald tijdens verlof?

Ja, meestal wel. Tijdens je verlof ontvang je een uitkering via het UWV (WAZO-uitkering), die vaak door je werkgever wordt doorbetaald. Het bedrag is gelijk aan je dagloon (met een maximum).

Tot slot

Zoveel regels, uitzonderingen en mitsen en maren – ik snap dat het soms voelt alsof je door de bomen het bos niet meer ziet. Maar één ding is zeker: je hebt rechten als zwangere werknemer, en het is belangrijk dat je die kent.

Wil jij ook duidelijkheid zonder gedoe? Bestel hier jouw gids Zwanger & Zeker – jouw wegwijzer voor werk en verlof.