Arbeidsovereenkomst voorbeeld: wat moet erin staan?

Je bedrijf groeit, je agenda stroomt vol en je voelt aan alles: het is tijd voor versterking. Een eerste medewerker aannemen is een grote en spannende stap. En dan komt vaak de vraag: hoe stel ik een juridisch kloppende arbeidsovereenkomst op?

In dit artikel vind je een helder overzicht van wat er in een arbeidsovereenkomst moet staan, hoe je een voorbeeld of template het best kunt gebruiken:

Arbeidsovereenkomst voorbeeld: waar moet je op letten?

Een arbeidsovereenkomst is de basis van de samenwerking tussen jou en je werknemer. Hierin leg je alle belangrijke afspraken vast, zoals het salaris, de werktijden, de duur van het contract en de proeftijd. Een goed voorbeeld van een arbeidsovereenkomst is afgestemd op jouw specifieke situatie en op de geldende wet- en regelgeving.

Let op deze onderdelen:

• Looptijd van het contract (bepaalde of onbepaalde tijd)
• Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Werktijden en werkplek (denk ook aan thuiswerken)
• Proeftijd en opzegtermijn
• Reiskosten- en onkostenvergoeding
• Geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding
• Verwijzing naar cao en eventuele pensioenregeling
• Verwerking van persoonsgegevens (AVG)

Soorten arbeidsovereenkomsten 

Afhankelijk van je wensen en de functie kies je uit verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:

• Bepaalde tijd – Bijvoorbeeld een contract van 6 of 12 maanden.
• Onbepaalde tijd – Een vast contract, vaak na meerdere tijdelijke contracten.
• Oproepcontract (nul-uren) – Flexibel, maar gebonden aan regels over beschikbaarheid en loonbetaling.
• Min-maxcontract – Je spreekt een minimum en maximum aantal uren af.

Volgens de ketenregeling mag je maximaal drie tijdelijke contracten binnen drie jaar aanbieden. Daarna ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd (tenzij een cao anders bepaalt).

Gebruik een template: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Je hoeft niet from scratch te beginnen. Via deze link kun je een arbeidsovereenkomst opstellen op basis van een slimme vragenlijst. Ideaal als je nog geen juridisch team hebt, maar wel een solide contract wil opstellen.

Wil je er zeker van zijn dat alles juridisch klopt en aansluit bij jouw specifieke situatie? Je kan je arbeidsovereenkomst tegen een gereduceerd tarief laten nakijken via bovenstaande link.

Werken met een arbeidsovereenkomst of de wet DBA? 

Soms twijfel je: ga ik iemand echt in loondienst nemen, of werk ik samen met een freelancer? In dat laatste geval werk je met een overeenkomst van opdracht. Hierop is de Wet DBA van toepassing.

Bij loondienst ben je verantwoordelijk voor loonbelasting, verzekeringen en pensioen. Bij een ZZP’er niet, maar je moet wel goed onderbouwen dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid.

Arbeidsovereenkomst eerste werknemer: dit komt erbij kijken 

Naast het opstellen van een goed contract, moet je als werkgever nog een aantal belangrijke dingen regelen. 

• Inschrijving bij de Belastingdienst en aanvraag loonheffingennummer
• Loonadministratie bijhouden
• Loonstroken verstrekken
• Arbowet naleven (RI&E + contract met arbodienst)
• Pensioenregeling checken (verplicht of vrijwillig)
• Verzekeringen afsluiten (denk aan verzuim en aansprakelijkheid)
• Toetsen of een cao van toepassing is
• Privacy & geheimhouding regelen (AVG)

Een arbeidsovereenkomst is dus slechts een onderdeel van de totale juridische basis die je als werkgever nodig hebt.

Bekijk de juridische checklist voor ondernemers voor een compleet overzicht van wat je als groeiende ondernemer moet regelen.

Arbeidsovereenkomst: voorbeeld of maatwerk? 

Een template is handig, maar niet alles. Elke onderneming is anders en soms is maatwerk noodzakelijk. Denk aan:

• Specifieke verantwoordelijkheden of werktijden
• Hybride werken of oproepcontracten
• Werkgevers die vallen onder een cao
• Sectorspecifieke risico’s (denk aan vertrouwelijke gegevens of eigendomsrechten)

Heb je een goed voorbeeld als basis, maar twijfel je over bepaalde bepalingen? Laat het checken door een jurist. Lilar helpt je hier graag bij. 

Neem je je bedrijf serieus? Regel je arbeidsovereenkomst dan goed 

Een arbeidsovereenkomst is niet zomaar een formaliteit. Het is een juridisch document dat jouw positie als werkgever beschermt en zorgt voor duidelijkheid voor je medewerker. Als huisjurist voor ondernemers help ik je graag om jouw eerste stappen als werkgever juridisch goed neer te zetten.

Wil je een arbeidsovereenkomst opstellen die klopt en bij jouw bedrijf past? Plan hier een vrijblijvend kennismakingsgesprek met Lilar in.