Verzuim en Re-integratie: Informatie en Advies voor Werkgevers en HR-Managers
Ik help jou bij het voorkomen en oplossen van conflicten!
Verzuim en re-integratie zijn complexe onderwerpen die veel vragen oproepen bij werkgevers en HR-managers. Wet- en regelgeving, rechten en plichten, en de menselijke kant van een traject komen allemaal samen. Als jurist en mediator bied ik begeleiding en advies op maat, zodat jij grip krijgt op deze processen en je medewerkers op de juiste manier kunt ondersteunen.
Neem direct contact op!
Wat je moet weten over verzuim en re-integratie
1. Rechten en plichten
Als werkgever heb je een wettelijke verplichting om actief bij te dragen aan de re-integratie van zieke werknemers. Dit omvat onder andere:
- Het opstellen van een plan van aanpak samen met de werknemer.
- Het inschakelen van een bedrijfsarts.
- Het bieden van passende werkzaamheden, indien mogelijk.
Ook de werknemer heeft verplichtingen, zoals meewerken aan re-integratie en het verstrekken van de juiste informatie over hun situatie. Ik help je om duidelijkheid te krijgen over wat er van beide partijen verwacht wordt.
2. Wet verbetering poortwachter
Deze wet stelt duidelijke eisen aan het proces van verzuimbegeleiding en re-integratie. Het is belangrijk om op tijd de juiste stappen te zetten, zoals:
- Het maken van een probleemanalyse binnen zes weken.
- Regelmatig evalueren en vastleggen van de voortgang.
Ik zorg ervoor dat jij volledig voldoet aan deze wetgeving, zodat je problemen met het UWV voorkomt.
3. Conflicten tijdens verzuim
Helaas ontstaan er tijdens verzuimtrajecten regelmatig conflicten, bijvoorbeeld over:
- De oorzaak van het verzuim.
- De re-integratie-inspanningen.
- Vertrouwen en communicatie tussen werkgever en werknemer.
Als mediator help ik om deze conflicten op te lossen. Ik begeleid gesprekken tussen partijen, zorg voor duidelijkheid en werk naar een oplossing waar iedereen mee verder kan.
Het belang van communicatie, coaching en leiderschap
Succesvolle verzuimbegeleiding draait niet alleen om regels, maar ook om communicatie en persoonlijke begeleiding. In trajecten waar conflicten of spanningen spelen, zijn persoonlijk leiderschap en coaching essentieel. Samen met Sanders en De Haan werk ik aan trajecten waarbij zowel werkgevers als werknemers handvatten krijgen om effectiever samen te werken en sterker uit de situatie te komen.
Wij staan voor je klaar!
Met mijn kennis en ervaring als jurist én mediator kan ik jou en je organisatie ondersteunen bij:
- Het voldoen aan wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie.
- Het opstellen van duidelijke afspraken en documenten.
- Bemiddeling in conflictsituaties.
- Communicatie- en coachingstrajecten voor duurzame oplossingen.
Heb jij hulp nodig?
Laat je gegevens achter dan stuur ik je meer informatie over betrouwbaar en betaalbaar juridisch advies.
Gelijk een geschil of overeenkomst aan mij voorleggen? Plan direct een videocall in (€75,- voor 30 minuten).
Neem contact op!
