Welkom bij de verhalenbundel van Mama met Recht.
Hier vind je erkenning Ă©n herkenning in de verhalen van andere moeders. Over zwangerschap, verlof, werk, twijfels en uitdagingen.
Soms zijn het verhalen vol kracht. Soms kwetsbare momenten. Altijd Ă©cht.
Daar waar ik kan, geef ik er mijn juridische kijk bij: wat waren in deze situatie de rechten en plichten? Welke keuzes had je? En hoe kun je dit als moeder of werkgever beter vormgeven?
đź’› Deze bundel is er om je te laten zien dat je niet alleen bent. Dat jouw verhaal ertoe doet.
Wil jij jouw verhaal delen? Of ben je benieuwd hoe ik als jurist & mediator met je meekijk en je zou adviseren?  Mail me via [email protected].
Neem direct contact op!
““Je verhaal vertellen is niet alleen helend voor jou, maar ook een wegwijzer voor de moeder die na jou komt.”
“Kolven in de kantoortuin” – Gea’s ervaring
⸻
Gea werkt al een aantal jaren bij een groot bedrijf waar de kantoortuin de norm is. Lange rijen bureaus, veel collega’s bij elkaar – destijds een hype, inmiddels door velen bekritiseerd.
Na haar bevalling keert Gea terug naar het werk. Ze geeft borstvoeding en vraagt of er een mogelijkheid is om op het werk te kolven. Dat is belangrijk: het moet op een rustige plek kunnen, en de werkgever heeft de plicht hiervoor tijd en ruimte te faciliteren.
De realiteit blijkt anders. De enige plek die beschikbaar is, is een kleine ruimte in het midden van de kantoortuin – een veredelde bezemkast. Elke keer dat Gea daar naartoe loopt, ziet iedereen waar ze heen gaat. Met name omdat ze vrijwel alleen tussen mannelijke collega’s werkt, voelt dit voor haar ontzettend ongemakkelijk en onveilig.
Kolven zou een ontspannen moment moeten zijn, een intiem ritueel waarin de zorg voor je kind centraal staat. Voor Gea voelt het echter als een blootstelling, elke keer opnieuw. Het laat haar niet los: jaren later noemt ze dit voorbeeld nog steeds, als een van de eerste ervaringen die in haar opkomen bij het thema Mama met Recht.
⸻
Juridische reflectie
Het verhaal van Gea raakt aan meerdere lagen:
• Wettelijk kader – Werkgevers zijn verplicht om tijd en een geschikte, afsluitbare ruimte te bieden voor kolven of borstvoeding. Een plek die privacy waarborgt en waar de moeder zich veilig voelt. Een bezemkast in het midden van de kantoortuin voldoet daar niet aan.
• Kwetsbaarheid – Veel moeders die terugkeren uit verlof zijn nog onzeker, fysiek of emotioneel kwetsbaar. Juist dan is het moeilijk om je uit te spreken of grenzen aan te geven.
• Relatie werknemer – werkgever – Door onvoldoende faciliteiten te bieden, raakt de relatie beschadigd. Het laat een werknemer zich niet gehoord of gezien voelen. Dat kan effect hebben op motivatie, loyaliteit en welzijn.
• Kracht van uitspreken – Dit voorbeeld laat zien hoe belangrijk het is dat moeders aangeven: “Dit voelt niet oké, kunnen we dit samen anders oplossen?” Daarmee maken ze de weg vrij voor zichzelf én voor de vrouwen die na hen komen.
⸻
Oproep / boodschap
Gea’s ervaring is geen uitzondering. Juist in de kwetsbare periode na je verlof is het van belang dat werkgevers voldoen aan hun wettelijke verplichtingen én meedenken in menselijkheid. En dat moeders hun stem laten horen: want door het gesprek aan te gaan, maak je het pad makkelijker voor de volgende generatie.
